Nos encontramos en la búsqueda de Recruiter para incorporarse a una consultora con foco en profesionalización, métricas y mejora continua, con el objetivo de gestionar procesos de selección de punta a punta, asegurando calidad técnica, cumplimiento de plazos y generación efectiva de población de candidatos.
La posición trabajará con múltiples clientes en simultáneo y tendrá un rol clave en la eficiencia, trazabilidad y evolución del sistema de Reclutamiento y Selección.
¿Cuál será tu desafío?
- Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de forma integral: relevamiento de perfiles, publicación, hunting, screening, entrevistas, coordinación y seguimiento hasta el ingreso.
- Garantizar la generación de población de candidatos dentro de los plazos definidos, asegurando orden y trazabilidad en cada etapa del proceso.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicotécnicas, redactando informes claros, técnicos y fundamentados.
- Brindar soporte técnico en instancias de evaluación junto al equipo de psicólogos/as.
- Gestionar múltiples procesos en simultáneo con foco en eficiencia, organización y priorización.
- Trabajar con herramientas digitales, ATS y automatismos para optimizar el pipeline de reclutamiento.
- Contribuir a la mejora continua de procesos, métricas y estándares de calidad del área.
Requisitos Excluyentes
- Experiencia comprobable en Reclutamiento y Selección dentro de consultoras.
- Experiencia gestionando procesos end to end.
- Capacidad para manejar múltiples búsquedas en simultáneo con cumplimiento de plazos.
- Experiencia en entrevistas por competencias.
- Formación en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
- Conocimiento y experiencia en evaluaciones psicotécnicas.
- Competencias clave: planificación y organización, orientación a resultados, rigurosidad técnica, autonomía operativa, comunicación asertiva y capacidad para gestionar múltiples procesos en simultáneo.
Es un plus si contás con:
- Experiencia en automatización de procesos de reclutamiento (ATS, bots, integraciones).
- Uso de herramientas de IA aplicadas al análisis de CV, filtrado y redacción de informes.
- Experiencia trabajando con métricas de gestión (TTC, productividad, conversión, backlog).
- Participación en proyectos de mejora de procesos o estandarización técnica.
Propuesta
- Rol técnico con impacto directo en la calidad y eficiencia del sistema de Reclutamiento y Selección.
- Oportunidad de participar activamente en la evolución de procesos, automatización y uso estratégico de tecnología en el área.
- Ambiente dinámico, con múltiples desafíos y aprendizaje constante.
- Posibilidad de desarrollo profesional dentro de una consultora con foco en profesionalización y mejora continua.
El presente llamado se realiza en el marco de la Ley N° 19.691 y su Decreto Reglamentario N° 73/019, comprendiendo a las personas inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad para el cargo descrito en el presente llamado.
Por favor, para solicitar este trabajo visita oportunidades.friedman.com.uy.