Analista de Compensaciones y Beneficios

Buscamos un Analista de Compensaciones y Beneficios para sumarse a nuestro equipo de Gestión Humana!

Objetivo:

Objetivo general del rol
Brindar soporte analítico y operativo al área de Compensaciones & Beneficios, gestionando estructuras salariales, análisis de mercado y control del gasto de personal, para contribuir a la toma de decisiones estratégicas del negocio.

 Principales responsabilidades:

• Diseñar, actualizar y mantener escalas salariales y estructuras de compensación interna.
• Participar en encuestas salariales y realizar análisis de competitividad de mercado.
• Elaborar mapeos salariales y análisis comparativos de posiciones versus mercado.
• Realizar análisis salariales individuales y generales para propuestas de ajustes, promociones e ingresos.
• Controlar y analizar indicadores de compensaciones, gasto de personal y evolución salarial.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de gasto de personal y forecast mensual.
• Analizar headcount, desvíos presupuestarios y proyecciones salariales.
• Generar reportes y dashboards para el seguimiento de KPIs del área.
• Elaborar presentaciones ejecutivas e informes para Gerencia.
• Gestionar órdenes de compra, carga de facturas e imputación de gastos del área.
• Participar en proyectos de mejora continua y automatización de procesos del sector.
• Colaborar en el análisis de impacto económico de beneficios, ajustes salariales y nuevas iniciativas.

¿Qué necesitas para brillar en éste rol?

• Formación: Estudiantes avanzados o egresados de Lic. en Administración, Contador/a, Economía o carreras afines.
• Experiencia: +2 años en C&B, Control de Gestión o áreas similares, con foco en escalas salariales, análisis de mercado, presupuesto y costo laboral.
• Conocimientos: Excel avanzado (excluyente).
• Valorado: herramientas de BI (Power BI, Microstrategy), metodologías de valoración de puestos y encuestas salariales (Mercer, Korn Ferry, etc.), y experiencia con sistemas de RRHH (Oracle, Jira u otros).

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